我们培养了一种开放和跨学科的企业文化,这种文化塑造了我们传递的价值观 - 我们的环境是创新,开放和好奇。我们的目标是通过为客户提供量身定制的解决方案,为客户创造价值。
为了实现这一目标,我们的律师事务所结合了精益管理和超级领导力的元素,依赖于广泛的独立战略合作伙伴和专家网络。
超级领导力的特点是促进独立和个人主动性。超级领导力要求领导者知道如何最好地激励自己以提高自己的表现(自我领导力)。随后,这些激励因素传递给其他人(超级领导力)。超级领导力要求超级领导者在组织的(等级平的)顶层推广自我领导力,并将其根植于企业文化。这导致了实际的全面授权,也符合共享领导力的意义,以实现变革领导力。
因此,我们的公司采用了精益管理系统,这一系统为高度的客户导向服务,并为我们的客户提供有效、高效的价值链创造。所有这些都是为了为每个人提供精细且可持续的法律解决方案,以符合我们公司的愿景。这是与我们网络中的独立专家和合作伙伴密切合作完成的 - 无论他们的年龄,性别,种族等 - 与他们一起,超级领导力以及最终的共享领导力进一步扩大。因此,我们的律师事务所在提供复杂的案件管理和案件处理方面提供了最高的可扩展性,为您提供通向公正的个性化解决方案,同时在我们的公司中保持开放和创新的思维方式。
优秀的结果只能作为一个团队来实现。联系我们吧。我们很乐意在解决您的法律问题时为您提供帮助。
总的来说,我们在Bergt Law的团队致力于通过协作和以客户为中心的方式为我们的客户提供优秀的结果。
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